一般事業主行動計画
令和4年4月1日

「次世代育成支援対策推進法」に基づき、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和4年4月1日～令和9年3月31日までの5年間

2.内容

目標1所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを活用する。

＜対策＞

• 令和4年4月～

  所定外労働時間の現状を把握

• 令和4年5月～

  通知による社員へのノー残業デーの周知強化

目標2年次有給休暇の取得推進に取り組む

＜対策＞

• 令和4年4月～

  年次有給休暇の取得状況を把握

• 令和4年5月～

  社内メールによる年次有給休暇取得推進の案内強化

目標3育児休業中の社員が復職しやすいように、休業中における業務情報を提供し、円滑に職場復帰できるように支援する。

＜対策＞

• 令和4年4月～

  休業中の社員に提供する情報の整理、検討

• 令和4年5月～

  休業する社員への情報提供

女性活躍推進法に
基づく
一般事業主
行動計画

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和4年4月1日～令和9年3月31日までの5年間

2.内容

目標1女性の育児休業取得率100％の維持と男性社員の育児休業取得率を10％以上とする。

＜対策＞

• 令和4年4月～

  育児休業前後及び育児休業中の社員に対し、フォローアップ体制を充実させ、円滑に職場復帰できるよう支援する。

• 令和4年4月～

  男性社員が育児休業等を活用促進するため、育児休業制度の情報提供や、男性社員の所属長等に対し、ハラスメント防止等に関する研修を行う。