一般事業主行動計画
令和7年5月1日

「次世代育成支援対策推進法」に基づき、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和7年5月1日～令和9年4月30日

2.内容

目標1男性の育児休業取得率について10％以上となるよう取得推進を図る

＜対策＞

• 令和7年5月～

  育児・介護休業法に基づく、育児休業や短時間勤務の制度、子の看護休暇、育児休業給付、産前産後休業などの諸制度を周知し、利用を促進する。

目標2法定時間外労働および法定休日労働の合計時間数を30 時間/月以内とする

＜対策＞

• 令和7年5月～

  時間外労働および休日労働の実績を把握、管理者へ報告。
  所定外労働の多い社員へ減少させるように個別に働きかけを行う。

女性活躍推進法
に基づく
一般事業主
行動計画

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和7年5月1日～令和9年4月30日

2.内容

目標1労働者に占める女性労働者の割合を15％以上とする（現状＝13％）

＜対策＞

• 令和7年5月～

  女性の応募者が少ないため、求人内容を見直し、女性が応募しやすいように改定する。

目標2年次有給休暇の取得率を60％以上とする

＜対策＞

• 令和7年5月～

  有給休暇の取得状況を把握し、部署別の管理者宛に報告、取得を促す。